实现便捷及时的企业内部沟通是OA的一大亮点，而OA作为企业内部的管理工具，需要分权限给不同员工，这样很多用户就开始焦虑，是否OA中权限的设立会影响或者阻碍员工的沟通？实际上这种担忧是多余的，在某种程度上权限的设立反而有助于员工的内部沟通。下面我们以OA办公系统为例来说明权限和沟通的关系。

OA办公系统是一款对企业内部完全管理的办公工具，它所涵盖的办公内容很大很多，除了主要解决办公过程中各种问题外，还增设了一些沟通方面的功能模块，便于办公的各种交流需要。例如：在日常办公过程中，用户需要发邮件通知其他员工要完成哪些内容，企业要通告所有员工节假日通知，还有员工内部工作的交流等，通过各种途径来满足企业员工的办公需求。

而OA的最初设计主要是为了满足企业内部的管理需要，由于是全员的办公，这就涉及到企业内部各个阶层的员工，有管理者有普通员工等等，也就是所有的员工都会涉及到权限问题，不同阶层的人使用不同的管理权限。这种设计模式被大部分用户所接受，权限跟员工职位挂钩，这是很有必须的。如果一个普通员工有总经理的权限，可以随意的发放通知和修改内部资料，这会严重干扰企业办公的正常秩序，因此OA需要权限。

从上面来看沟通和权限都是必不可少的，两者之间有着积极的影响。也许会有人反对：权限的设置使得内部交流里面，很多新建的帖子需要通过审查才能继续跟所有人沟通，这会影响发帖人的积极性。其实这种想法是片面的，在目前的任何网络中，发表的信息都是需要审查的，所以无所谓是否审查，审查也是一个过滤的过程，把好的有用的帖子筛选出来，这种模式更加有益于企业内部沟通，而不是影响沟通。再例如：通知是只有部门领导才能发布的，假如通知的发布和修改权限给了普通员工，万一新发布的通知被不知情的员工修改了，会造成不良的后果，这会影响企业的正常运行，因此权限的设置从一定程度上有益于沟通。

无论是沟通管理还是权限管理都不是单一存在的，都是相互依存的，在OA系统中，所有模块之间都是相互关联相互依托，形成所谓的OA网络，让企业内部的管理更加便捷。