许多人在选择模型时说“OA的功能非常全面且价格非常低。我认为这很好。”我们必须知道OA办公系统不是装饰品，而是真实的东西。这取决于谁做得好，而不是看。谁做得多。已经有几家供应商推出了他们自己的系统，集成了可以想到的各种应用程序，例如OA，ERP，CRM，HR，发票等，但是没有一家能够成功。

根据权威机构对大量CIO的调查，适用性是OA系统选择的首要原则，即选择实用功能，而不是更多功能。

1.并不是说你完全忽略或删除这些功能，只是让你专注于你需要使用的功能，而不是看谁拥有更多功能和你喜欢谁。如果您真的想要使用人力资源管理，那么首先要确定您的需求重点，绩效评估或考勤管理，文件管理，薪资管理，然后看看这个OA办公系统中的人力资源管理是如何完成的，是否满足您的需求需要，如果没有，是否可以在简单调整后使用它。

OA办公系统的发展已具有浓厚的中国特色。从产品和竞争的角度来看，制造商必须发展这些功能。您可以将这些功能保留为将来的需要。这是“适度进步”的原则。 。但是，应该理解的是，许多功能模块通常只提供最基本的管理功能，只是为了满足用户的多样化需求和简单的管理需求。如果您的需求很复杂，大多数情况下您必须重新开发这些集成的功能模型或使用单独的管理系统。