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人事管理(图1)

部门管理

  • 制定企业的组织架构,指定架构各级的负责人(经理)。
  • OA 办公自动化系统支持使用企业的组织架构来设计流程、创建文件库、指定作业对象等设计,可极大提高系统的灵活程度。
  • 例如,用款申请需要财务经理审批,可直接指定财务部负责人,无需要指定具体的经理人,这样,即使成员发生职务调动,也不会影响流程的正确执行。

成员管理

  • 管理系统成员的资料,系统成员资料主要包括:登录名、密码、姓名、性别、所属部门等
  • 后台的系统成员用户由系统管理员注册,由系统管理员赋予相应权限后方可登录进入系统
  • 系统管理员有权添加、删除系统成员,也可屏蔽系统成员使用权限
  • 会员可自行维护个人注册信息,可对个人注册信息进行修改和删除,如遗忘密码可在线查询密码。

人事档案管理

  • 人事档案管理所有人事资料。
  • 归口的人员信息按类型部门职务、学历等分类。
  • 按各部门的人才分布状况,生成组织人才结构比例,及人力资产比例。
  • 根据需要查索各类人员的基本情况。
  • 离职调任人员的自动调整。

人事调动管理

  • 根据企业情况确定岗位职等。
  • 根据组织结构确定职务职能名称。
  • 作为劳动报酬和任用、考核晋升、调配奖惩职工的依据。

考勤管理

  • 考勤管理功能包括:请假、销假、销假核准、加班确认、加班核准、生成考勤统计、考勤统计查询、个人考勤信息查询、全部考勤信息查询、考勤参数维护、休息日设置、请假类别字典维护。
  • 考勤管理可生成考勤统计、考勤统计查询、员工考勤信息查询、单位考勤信息查询等。
  • 考勤管理的审批请假单、加班申请审批可使用定义流程在办公事务中按工作流程执行。
  • 考勤管理可以实现与其它考勤系统的数据对接(如:打卡式考勤机...)。
  • 根据各部门实际性情况任意设计班次,对每日各员工的考勤情况作具体记载,包括出差、加班、休假、迟到、早退等,每月自动生成统计表,为工资计算提供考勤数据,此处,提供对不同考勤的数据接口。

招聘管理

  • 部门的岗位需求登记、审批流程。
  • 发布招聘信息,以不同职位、人数而选择不同招聘方式把信息发出去。
  • 随时显示职位空缺信息,针对不同的职位空缺,提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职痊必备条件等的管理。
  • 分类建立应聘人员档案库,便于查询检索。
  • 可根据自定义规则批量安排面试时间,相关人员面试后评价自动存储并汇总到人力资源部门。
  • 录用人员数据自动转人员工信息库。
  • 未录用人员转入后备人才库,以备今后查询。

劳动合同管理

  • 内建各种不同合同版本,供订立,变更解除,批转。
  • 劳动合同同分类统计,并转入档案等模块。
  • 合同到期自动提示。